ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ

Студенты при прохождении преддипломной практики должны:

- на сто процентов делать задания, предусмотренные программкой и календарным планом практики;

- обеспечить сбор, обработку и анализ первичной экономической инфы и материалов по теме дипломной работы;

- подчинять действующим на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка, строго соблюдать правила охраны труда и техники безопасности;

- нести ответственность за выполняемую работу и ее ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ результаты вровень со штатными работниками;

- вести постоянные записи в дневнике о нраве выполняемой работы и заданий и представлять его на проверку руководителю практики;

- представить руководителю практики от кафедры письменный отчет о выполнении всех заданий и защитить его.

Студент, не выполнивший программку практики, получивший отрицательный отзыв либо неудовлетворительную оценку при ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ защите, отчисляется из института.

На студентов-практикантов, нарушающих правила внутреннего распорядка, руководителями предприятия могут налагаться взыскания, о чем сообщается ректору института. В отдельных случаях ректор может рассматривать вопрос об отчислении студента из института.

СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ, МЕТОДИЧЕСКИЕ Советы ПО ЕЕ ПРОВЕДЕНИЮ

Содержание преддипломной практики базируется на теоретических познаниях ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ студентов, приобретенных при исследовании дисциплин «Экономика фирмы», «Экономика и социология труда», «Основы менеджмента», «Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и заработной платы», «Основы управления персоналом», «Управление соц развитием организации», «Финансы и кредит», «Инновацион­ный менеджмент», «Организация труда персонала», «Мотивация трудовой деятельно­сти», «Конфликтология», также практических способностях, приобретенных в процессе пре­дыдущих практик ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ и выполнения курсовых работ.

Преддипломная практика нацелена на исследование, сбор, обработку и системати­зацию материалов для написания дипломного проекта. В связи с этим определенная рабочая программка прохождения практики должна быть составлена персонально каждым студентом вместе с управляющим дипломного проектирования с учетом темы дипломного проекта, базы практики и данной ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ типовой программки.

Содержание практики, отраженное в отчете по преддипломной практике, включает два раздела. 1-ый связан с составлением общей свойства организации - базы практики, анализом пока­зателей ее производственно-хозяйственной, коммерческой и денежной деятель­ности, выявлением заморочек в управлении персоналом, которые прямо либо косвенно являются причинами неудовлетворительных характеристик в работе организации ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ. 2-ой - с анализом содержания и организации процесса управления персоналом по рассматриваемой в теме дипломного проекта дилемме, его воздействия на резуль­таты деятельности организации, разработкой проектных предложений по совершен­ствованию системы управления персоналом (Приложение 3).

Выполнение заданий первого раздела ориентировано на исследование, сбор и обработку инфы для написания аналитической части дипломного проекта. С ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ этой целью студент должен:

1.1. Изучить общие сведения об организации - базе практики, ее организацион­но-правовой форме и форме принадлежности (государственное, личное, муниципаль­ное предприятие, акционерное общество, маленькое предприятие и т.п.), в том числе:

- специфику организации, предназначение выпускаемой продукции, выполняе­мых работ, оказываемых услуг;

- производственную структуру ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ (состав подразделений, цехов, участков, про­изводственных звеньев и т.п.);

- организационную структуру управления организацией;

- уровень специализации и кооперирования предприятия;

- общие сведения об объеме производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, объеме продаж, численности работающих.

1.2. Изучить перспективы развития организации с учетом способностей рынка.

1.3. Провести подробный анализ результатов производственно-хозяйственной и денежной деятельности организации и ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ дать оценку по главным показателям эффективности, в том числе:

- объемы производства и реализации (продаж) продукции, работ, услуг;

- издержки на создание и реализацию продукции, работ, услуг;

- прибыль (доход) и рентабельность;

- организационно-технический уровень производства, состав и возраст обо­рудования, технических средств управления;

- численность работающих и их соотношения (по ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ категориям), производи­тельность труда, фонд оплаты труда;

- денежные результаты (собственные и заемные средства, главные и обратные средства и т.п.).

Для пофакторного анализа результатов производственно-хозяйственной дея­тельности употребляются фактические (отчетные) и плановые характеристики за интер­вал времени, обеспечивающий выявление закономерностей в изменении рассмат­риваемых характеристик (2-3 года).

В ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ согласовании с темой дипломного проекта студент вместе с руководите­лем дипломного проекта конкретизирует направления анализа производственно-хозяйственной и денежной деятельности организации - базы практики. К примеру, более тщательно могут быть проанализированы формы и системы оплаты труда ра­ботников, состояние нормирования труда, баланс рабочего времени и его утраты, текучесть кадров и ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ т.д.

Нужную информацию можно получить методом исследования последующих доку­ментов:

· отчета о денежных результатах;

· бухгалтерского баланса;

· устава организации;

· штатного расписания;

· правил внутреннего распорядка;

· кадровой политики;

· положений о подразделениях;

· должностных инструкций;

· положения о персонале;

· положения по оплате труда;

· положения по премированию;

· положения о вознаграждении по итогам работы за год ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ и т.п.

На базе проведенного анализа нужно выделить предпосылки и фак­торы, оказывающие негативное воздействие на характеристики эффективности производст­ва и доказать, те нюансы управления персоналом, которые подлежат разработ­ке в дипломном проекте, и найти степень и направления этого воздействия.

Выполнение заданий второго раздела носит более личный нрав для каждого студента ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ, потому что зависит конкретно от темы дипломного проекта. Оно связано с изуче­нием состояния системы управления персоналом организации - базы практики и ее отдельных подразделений в исследуемом нюансе, также с разработкой проектных предложений по совершенствованию системы управления персоналом в избранном направлении, оценкой экономической и социальной эффективности проектных предложений ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ.

Зависимо от направления исследовательских работ дипломного проекта студент должен проанализировать:

- процесс формирования и реализации кадровой политики организации;

- состав подразделений по управлению персоналом, их функции, права, от­ветственность, разделение возможностей, связь с другими подразделениями организации;

- главные способы управления персоналом, применяемые на различных уров­нях управления персоналом (руководителями и кадровыми службами ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ);

- существующую систему найма, отбора и приема на работу новых сотруд­ников, внедрение разных источников вербования персонала, связь с наружными организациями (службами занятости, кадровыми, рекрутинговыми агент­ствами);

- способы и программки подготовки, переподготовки и увеличения квалифика­ции персонала, применяемые в организации;

- программки подготовки кадрового резерва и работы с ним;

- планы ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ служебного роста работников организации;

- процесс управления деловой карьерой служащих;

- способы и процедуры деловой оценки и аттестации персонала;

- компанию адаптации кадров;

- компанию подбора и расстановки кадров;

- управление мотивацией и поведением работников в процессе трудовой деятельности;

- управление социально-психологическим климатом и неформальными от­ношениями в коллективе;

- методы профилактики и устранения конфликтов в коллективе организации ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ;

- компанию труда управляющих, использования ими рабочего времени;

- способы нормирования труда главных и вспомогательных рабочих;

- взаимодействие организации с муниципальными и региональными служ­бами занятости, кадровыми агентствами для обеспече­ния покрытия потребности в персонале и занятости работников и др.

При выполнении второго задания студентам рекомендуется:

2.1. Для анализа системы ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ управления персоналом по рассматриваемой про­блеме изучить:

- общие функции управления персоналом (планирование, компанию, учет, контроль, регулирование);

- подразделения службы управления персоналом (отдел кадров, отдел тру­да и зарплаты, отдел охраны труда и техники безопасности, отдел социаль­ного развития, юридический отдел и др.), их определенные функции в согласовании с темой дипломного проекта, используя ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ для этого положения об отделах и службах, должностные аннотации; нужно составить таблицы многофункционального разде­ления труда и многофункциональных взаимосвязей исследуемых отделов, высчитать трудозатратность главных функций управления персоналом;

- технологию управления персоналом с учетом состава и последовательно­сти принятия решений, состав и последовательность выполнения важных функ­ций по рассматриваемой дилемме ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ методом построения оперограмм их выполнения;

- количественный и высококачественный состав работников кадровых служб с по­мощью построения схемы оргструктуры управления организацией и исследования штат­ного расписания;

- состав и формы документов, применяемых службой управления персона­лом для выполнения собственных функций (планы и отчеты по труду и зарплате, по численности работающих; баланс рабочего ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ времени; планы переобучения и по­вышения квалификации; планы общественного развития коллектива; коллективный до­говор, трудовой контракт (договор); положение об аттестации работников; схемы до­кументооборота и др.);

- состав технических средств, средств связи, устройств перифирии, ком­пьютерной техники, применяемых при выполнении функций управления персона­лом; уровень механизации и автоматизации труда работников кадровых ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ служб; ор­ганизацию их рабочих мест, планировку помещений, условия труда, компанию его охраны и техники безопасности.

2.2. Вскрыть предпосылки негативной ситуации по рассматриваемой дилемме, оп­ределить их место в производственной либо управляющей системе.

2.3. Составить задание на организационное проектирование, где отразить цели совершенствования системы управления персоналом, сконструировать список проектных ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ решений по рассматриваемой дилемме с их короткой чертой, указать предполагаемые издержки, причины и источники экономической и социальной эффективности проектных предложений.

При выполнении обоих заданий студент должен проявить умение:

- разбираться в плановых и отчетных документах;

- разбираться в производственных и управленческих ситуациях;

- делать обоснованные выводы из анализируемых материалов;

- делать технико-экономические ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ расчеты, связанные с анализом дея­тельности организации и технико-экономическим обоснованием мероприятий по со­вершенствованию процессов управления персоналом.

В процессе преддипломной практики студент должен получить проф представление и приобрести проф способности работы в отделах, службах и подразделениях по управлению персоналом, используя теоретические познания, приобретенные в процессе обучения в институте ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ, также вместе с управляющим практики от кафедры и предприятия избрать направление и тему выпускной квалификационной работы.

Преддипломная практика завершается написанием и представлением руководителю и на кафедру предварительного (чистового) варианта либо разделов дипломного проекта с следующей его защитой в качестве отчета по преддипломной практике.


obyazatelstva-rukovodstva.html
obyazatelstva-v-grazhdanskom-prave.html
obyazatelstva-vipolnyayutsya.html